VENDO PRUEBAS PSICOMETRICAS Y OBTEN EL EMPLEO QUE SIEMPRE SOÑASTE - El Llano

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Trabajo
Vendo pruebas psicometricas y obten el empleo que siempre soÑaste
Anónimo
Ubicación: El Llano - Aguascalientes - México
Fecha de publicación: 18 de Julio
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Anunciante: Particular
PRUEBAS PSICOMETRICAS A TU ALCANCE








Obtén empleo siempre soñaste





• Conoce las PRUEBAS que te harán en tu entrevista de trabajo


• Aprende como responder


• Logra un puesto seguro


• Desarrolla tus habilidades


• Aprende a aplicar, evaluar e interpretar los resultados





Los empresarios de hoy, quieren sentirse los más seguros, es por eso que estamos ofreciendo los
siguientes


TEST:








Test 16 PF (Personalidad)


Prueba de 187 preguntas diseñadas para obtener en un tiempo posición de un información acerca de la

posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios siendo estos: calidez, inteligencia,

fortaleza, dominio, impulsividad, conformidad con el grupo, audacia, idealismo, suspicacia, imaginación,

astucia, propensión a la culpa, rebeldía, autosuficiencia, compulsividad y ansiedad libremente
flotante.





Test ALLPORT (Valores)


El estudio de valores pretende medir la importancia relativa de 6 interéses o motivos básicos en la

personalidad: teórico, económico, estético, social, político y religioso.





Test BETA IIR (Inteligencia)


Test que mide la inteligencia del individual mediante 6 sub-test, cada tarea pretende medir diferentes

aspectos de la capacidad intelectual no verbal del individuo, se recomienda para individuos con nivel de

escolaridad primaria y secundaria, test muy efectivo para personal operativo.








Test Lüsher (Proyectiva)


La prueba de colores de Max Lüsher evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando 8
tarjetas


de colores, determinando factores como habilidad para mantener la eficiencia máxima en largos periodos,

determinando si la personalidad pertenece al llamado grupo laboral que evalúa la constancia, fuerza de

voluntad y espontaneidad ésta ultima para medir el rendimiento en el trabajo u objetivos.








Test Kostics (Comportamiento) Inventario de percepción y preferencias


Es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando información
rápida


y confiable sobre dimensiones de comportamiento relacionados con el desempeño en el trabajo.





Su finalidad es la de hacer una interpretación cualitativa que permita el pronóstico del comportamiento

que el individuo tendrá en su vida laboral; mediante preguntas del tipo alternativo simple.





Lo que da carácter de inventario es precisamente el hecho de brindar información relativa a 20
dimensiones


de comportamiento sobre aspectos conscientes de auto-imagen que se relacionan con las situaciones
exclusivas


de trabajo y que se encaran en 7 factores generales: grado de energía, liderazgo, modo de vida,
naturaleza


social, adaptación al trabajo, naturaleza emocional, subordinación.





Test Zavic (Valores e intereses)


Consta de 20 preguntas con 4 posibles respuestas cada una, el test Zavic se divide en 2 áreas:


• Valores: moral, legalidad, indiferencia, y corrupción


• Interéses: economía, político, social y religioso











Test Cleaver (Comportamiento/ liderazgo)


Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado, si como su desempeño en el

puesto también se pueda determinar, el índice de compatibilidad de persona V5 puesto mando como base la

filosofía y políticas de su organización. proporciona una descripción completa de la personalidad del

individual, ha tenido énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad
para


desenvolverse con otras personas se relacionan con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en que este

individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas
bajo


situaciones de presión





Test Terman Merril (Inteligencia)


Test que evalúa en coeficiente mental del individuo (CI), manejando 10 sub-test que conforman las

siguientes áreas: cultura y conocimientos generales, juicio y sentido común, capacidad de razonamiento,

aritmética, juicio proactivo, habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en forma
organizada,


planeación, comprensión, y organización de conceptos verbales; y análisis y síntesis en el manejo de

aspectos cuantitativos.





Test Dominos (Inteligencia)


Mide la inteligencia del individuo, aptitudes y explora diversas áreas psicológicas como reconocimiento
de


semejanza y diferencia, noción de numero y rapidez visual.





Test Moss (Habilidades Gerenciales)


Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométricaZA evalua el grado en que una

persona se adapta a distntitas situaciones sociales como: habilidad en supervision, capacidad de decision
en


relaciones humanas, capacidad de evaluacion de programa interpersonales, habilidad para establecer

relaciones interpersonales, sentido comun y tacto en relaciones interpersonales.








Barsit (Habilidad mental)


Es un instrumento a través del cual se obtiene un índice de la aptitud para aprender a partir de la

valoración de factores de inteligencia verbal, razonamiento numérica, elementos cognoscitivos


lógicos-verbales y de información general.














Wonderlic ( Inteligencia)


Esta prueba de calidad mental es la cual pretende que usted conteste correctamente el mayor numero de

preguntas, utilizando la lógica y la razón. La prueba psicométrica consta de 50 preguntas presentadas
en


orden de dificultad creciente.





Raven (Inteligencia)


Test de inteligencia no verbal. Mediante matrices progresivas, constituido por 60 tareas en 5 sub-test
con


el nivel ascendente de complejidad. Puede utilizarse como prueba psicométrica independiente, pero mas

conveniente es utilizado como parte de una batería de PRUEBAS.





IPV (Inventario de personalidad para vendedores)


Es una prueba psicométrica de 87 preguntas para determinar la personalidad del vendedor mediante sus 3

parámetros fundamentales: DGV (disposición general para la venta), receptividad, agresividad, además de
9


factores adicionales, entre ellos, tolerancia a la frustración, empatía, control de si mismo,


combatividad, dominación y seguridad.





LIFO (Personalidad)


La base es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base

para su uso productivo, al tiempo que evita su uso excesivo.





De esta manera el aprendizaje de la persona procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones

personales, confirmando quien es y lo que tiene para si mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al
exceso,


descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser eficaz.





Machover (personalidad)


Identificaron precisa de la personalidad del individuo a partir de los rasgos de la figuar humana y de la

escritura.





Todos los test traen sus respuestas, manera de interpretarlos y una guía para entender a fondo todos los

detalles que necesitas.





Las PRUEBAS psicométricas como su nombre lo indica se encarga de medir cualidades psicológicas de la

persona, hay de medición de inteligencia, ( que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos
de


la personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas),

proyectivas (que es lo subconsciente deseas) y varios tipos mas, son una herramienta tanto para conocer
la


vida del paciente, como para conocer su estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna

anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicar donde anda el sujeto en su forma de

pensar.



































Te servirá para:





• Determinar rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender


• Comparar la composición de grupos


• Seleccionar previamente casos excepcionales


• Saber la adaptabilidad del sujeto


• Mostrar aspectos clave de la personalidad del candidato


• Evaluar maduración, organicidad, y cuadros patológicos


• Proporciona una medida de la inteligencia


• Evalúa los valores e intereses de los individuos


• Averigua la personalidad del candidato


• Selección precisa del personal


• Y muchas otras cosas





El mejor servicio al cliente


Contestación inmediata


Envío rápido


Satisfacción al 100%





Se tendrá que liberar el pago antes de enviar el producto







Comentarios
juan gerardo medina tovar | 27 de Julio
 
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